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新入社員があまりにも仕事が出来すぎるため、先輩として助言出来る事がなくなってきてしまう…

今年の新入社員も入社してからだいたい半年が経過してきたころでしょう。呑み込みが早い人であればこの半年でだいぶ覚えることも身に付いて、若さでどんどん吸収して活躍しているころではないでしょうか。

しかしあまりにも出来すぎる新入社員が相手だと、先輩側として教えられることも少なくなってきてしまうかもしれません。成長が早いのは良いことなのですが、先輩としての立場も危うくなってきてしまう。

そんな危機的状況(?)な先輩のひとりが呟いたツイートが話題です。

新入社員、仕事の理解早いし、処理能力も高い、英語も話せるし、Excelも使いこなせるのでもう先輩としてできる仕事が褒める事とA4の紙を三つ折りにする時に使ってるお手製の道具の紹介くらいしか残ってない。助けて。

※ツイート元より引用

●お手製の道具。意外とこういうローカルなことって教えてもらわないとわからないから助かると思いますよ。
 ランチの時に隠れる場所とか。

●新入社員を褒めて褒めて今の仕事を楽しんでもらうことが先輩の一番のお仕事だってえらい人が言ってた…
 しぬこさんが先輩だったらいろんなモヤモヤのアウトプットが秀逸すぎて大好きになっちゃいます。

●抽象的な表現で申し訳ないですが後輩さん自身が謙虚さを忘れないかどうかの基準になれる気がします
 後輩さんが壁にぶつかって悩んだ時なんかスレ主さんが初心を思い出すきっかけになれたりすると思うんでスレ主さんは日々穏やかにお過ごしくださいね

●接待とかを想定して、美味しいお店を紹介するのも残っていますね
 何なら同伴で行ってみるとか

●あとは社内での処世術と周りの美味しいお店教えましょ…

●めんどくさい上司に絡まれた時のフォロー、思考が少し足りてない時に問いかけてみる、やることたくさん!

●何かあった時の「ケツモチ」って役目がありまして…

●モチベーションコントロールとか、来年度の新人対応とか、出来ることはあるよ!

●土下座の仕方とか…..?

●まだその紹介が残ってるだけいいって!

●褒めるの大事なんよな

●逆にそんな先輩欲しいわ…
 無駄に否定せず褒めてくれる先輩

●適切に褒めるのはなかなかに難しい事なので大丈夫です。

●先生が良いからですよ。

●三つ折りにする道具紹介してください!



作業以外のことも教えてあげましょうw

自分がどれだけ出来ることが増えたとしても、やはり仕事の経験は先輩の方が先に入っている分だけ上なのに間違いはありません。教えることはいつか教えきるものですし、先輩はその姿を後輩に見せていくしかないのではないでしょうか。

ツイート主さんも何か教えられることはないかと模索しているあたり、新入社員さんのことを気遣っているのがよくわかって優しい先輩だなと思いましたw
よく褒めているとのことですが、褒められて嬉しくない人なんてそうそういないですし私なら嬉しいですから!

実際社会人になってから初めて使う道具類も多いですし、先輩だからこそ知っている仕事の効率とか社内の雰囲気とか人間関係とか色々ありますから少しずつ教えていけるとよいですね!

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